鼓励新员工根据自己的专业和实际工作
2019-01-01 19:51
来源:未知
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为推动公司“人才工程”切实落地,充分发挥老员工的传帮带作用,广西中烟柳州技改办近日正式启动2017年度“以老带新”结对活动。

“师徒结对”是落实公司“人才工程”要求,促进新老人才共同进步的一个新尝试,新员工在师父的带领下可以吸取前人经验,在学习和实践中不断提升项目管理理论和实际应用水平,师父感受徒弟的活力、创造力,也能提升自己,从而实现“以老带新、以新促老”的目的。

2017年度的师徒结对活动,计划通过1年的“以老带新”结对工作,使新员工的项目管理理论和实践水平稳步提升,全面达到独立工作的要求;通过2-3年相对固定的“以老带新”结对工作,使新员工技术和管理能力在原有基础上再上一个台阶。此次活动结对形式自由,由成员自己制定学习目标和结对方向,并不限于本专业和“老带新”。只要渴望学习,有进步的目标,就可以进行师徒结对。在“以老带新”动员会上,柳州技改办了提出态度端正、主动求知和制定合理学习计划三个要求,鼓励新员工根据自己的专业和实际工作,制定科学合理的学习计划。老员工也表态要将自己的经验知识,毫无保留的传授给新的员工,同时也向新员工学习新知识,吸收新活力,互相帮助,共同进步。

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